当前青年流动人员法律意识存在的问题

随着近年来，流动人员的法律意识得到普遍的提高，普法工作也取得了非常好的成绩。但是还是或多或少存在一些不可避免的问题，这就需要对法律环境和制度进行不断地完善。为此，笔者特针对青年流动人员法律意识问题进行问卷调查，主要是来我市的青年流动人员，发放问卷160份，回收有效问卷142份，有效回收率88.75%。

1青年流动人员法律意识存在差异

青年流动人员的法律意识由于随着年龄的增长而不相同，例如青年流动人员在签订劳动合同时，由于合同涉及的项目是与他们息息相关的，因此在签订合同的过程中，要对这些条款有一定的了解，比如涉及到的种福利，薪酬等利益方面的选项，而对于青年流动人员在劳动保障这方面自然而然是十分重视的，在签订的过程中，要保持清醒的头脑，对每一项都要仔细地查对，并且在签订的过程中，要注意用语的准确性，笔迹规范。以免因为这些细微的因素而影响整个细节问题【3】。

根据我市的青年流动人员的抽查调研发现，在“青年流动人员与企业签订劳动合同态度”这个问题上，六成以上的青年流动人员已经与企业老板签订了劳动合同，七成以上青年认为劳动合同与个人权益保障是息息相关的。不同文化程度的青年流动人员对签订劳动合同的态度基本上是一致的。但文化程度较低的那部分青年流动人员更注重劳动合同对自己的保障作用。相比之下，文化程度较高的青流动人员对合同的保障作用并不重视，也许他们觉得自己的能力就是保障，再说他们的就业选择机会也更多，没有签订合同流动更为方便。可见对于青年流动人员而言，其法律意识也有差异，不同阶段其法律意识也有所不同，主要是由来自于外界的法律环境的影响【4】。

2参与主体性不强

大部分青年流动人员都很较高的政治热度，特别是对反腐败问题比较强烈，但参与主体性不强，一方面，青年流动人员对浙江省的经济发展和社会进步的作用不能低估，在一些特殊行业，他们从事着城市青年不可替代的工作。充分发挥这些青年的积极性和潜在力量，是青年思想工作的必然要求；另一方面，青年流动人员在融入城市主流文化的过程中，参与的主体意识不强，思想意识行为习惯与城市青年的各个群体间存在着一些隔阂，从而减弱了城市文明对他们产生的正面影响。因此，对他们进行爱国主义教育，培养他们的主人翁意识，引导他们关心国家大事，主动参与社会活动，是做好这个群体青年工作的基本内容。通过有效的思想政治工作，既能使青年流动人员在提高认识的基础上，发挥自己的潜能；也能在实施对他们教育的过程中做好引导、交流、沟通工作，以进一步了解这个青年群体的需求，使优化青年成长成才环境的工作真正落到实处【5】。

目前，我国的法律体系尚未健全，青年流动人员政治参与缺乏有效的政策法规保障，由于地方政府制定出来的政策是有利于自身的发展，对于青年流动人员来说，这些表面看起来没有什么关联，但制定出来的政策会直接影响到青年流动人员就业的压力，和福利方面的保障问题，要将这些因素进行，总结，从而找出青年流动人员政治参与的认识不足问题，力争来自于基层。发出基层强而有力的声音，对于青年流动人员来说，其政治参与的热度是非常高的，只要给他们有机会展示最底层的建设和政治热度，肯定要可以给一人满意的回答。

3部分青年流动人员认知与实践尚有距离，权益保护意识有待加强

由于青年流动人员的自制力相对较弱，容易受到不良习气的影响。网吧、游戏机房、KTV等娱乐场所对青年流动人员违法犯罪具有很大的负面诱惑力，在这些地方容易引发违法犯罪。调查涉及青年流动人员人生、价值、生活、学习等多方面的问题，从统计结果看，八成以上的被调查者，都有比较正确的认识，但也需要注意到，认知和实践不尽统一。如青年流动人员就业中的合同意识是较强烈的，但调查中仍有26.7%的被调查者没有与企业老板签订劳动合同，主要原因是他们认为“签了合同没有用”、“反正老板说了算”、“有合同反而麻烦”。由此可以看出：青年流动人员的认知和实践尚有距离，权益保护意识有待加强，整体文化素质有待提高。与此同时，青年流动人员的人生价值观、婚恋家庭观已逐渐趋同于城市青年，但他们在生活、恋爱、交友的过程中缺乏法律意识、追求金钱享乐，甚至以身试法、铤而走险的行为也时有发生，对社会造成的不良影响客观存在。因此，对于青年流动人员来说，法律意识的加强，可以有效地权益保护，通过法律的手段来维护自我的权益，特别是面对自己的权益受到外界干扰的情况下，要有很强的法律意识，不参与违法犯罪活动，要坚决用法律武器保护合法的权益。