论新形势下做好基层职工思想政治工作的方法

在当前进一步深化国有企业改革、开展党的群众路线教育实践活动的新形势下，基层思想政治工作对于维护企业稳定、推动企业改革顺利进行具有重要的现实意义。高层的改革只有获得基层的大力支持，企业才可以稳定发展。做好职工思想政治工作，可以促进全面加强基层建设，为提高企业经济效益保驾护航，进一步促进企业的持续健康发展。

就我单位实际而言，在医疗废物运作管理过程中，处理站是基础、是重点。处理站一线职工总人数约有40人，年龄40-50岁之间，学历基本上是小学和初中，近一半人员为劳务派遣性质。这些员工身在基层的最前沿，每天直接面对大量的医疗垃圾，工作重复、单调、繁琐、承担一定的风险，身心压力大。在整体素质有待提高和确保企业顺利改制改革的情况下，如何充分调动职工的积极性，使职工保持较好的精神面貌和工作热情，形成良好的发展氛围，切实加强和改进基层员工的思想政治工作尤为重要。

一、政工干部率先示范，树立良好形象

政工干部在基层党组织处于中枢部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。

一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，

既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。

二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作具有隐性效

益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”，但也是不可或缺的重要一环，因此要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。

三是要做到“严实结合”。既要严以律己又要实在做人。思想政治工作的一言一行都影响到员工，要处处担当起表率作用，用榜样的力量教育员工，消除思想障碍。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、提高员工综合素质，确保思想政治工作有效开展

从处理站一线员工在生活环境无害化处理中心的作用来看，处理站一线员工是根基，抓好一线员工思想政治工作，关系到环境无害化处理工作的稳定和发展。从一线员工队伍的特点看，文化层次参差不齐、分散流动性大，要提高他们的思想凝聚力需要下大功夫。只有提高员工综合素质，才能有效推动思想政治工作的顺利开展。

一是进行针对性的知识培训。“人心齐，泰山移”，通过将企业管理理念传输到基层，引导员工，使之思维、行动与公司发展思路相吻合，企业效益才会持续增长。这其中，关键是要了解一线工人最需求的是什么，最想要的是什么，从员工切身利益去想去做，换位思考，转换观念，从而才能开展有效的培训，以真诚打动员工，激发员工的战斗力、创造力。

二是注重人性化管理。通过充满人文关怀的管理，可以调动大家的主观能动性，从而自发的为企业多做贡献。在实际工作中，要积极协调和解决处理站的一线员工遇到的困难和问题，而不是一味地硬性管理，强压指标，由此去引导大家的价值取向，以企业为家，增强一线员工对企业的归属感和认同感。

三、创新工作方法，全方位做好思想政治工作

（一）坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

坚持经常性，思想政治工作才能实现新形势和新任务的要求，并渗透、融合在业务工作中。思想政治成果也才能在业务工作成效中体现出来，达到服务于企业发展的目的。

为此，我们要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终。二是确定风险课题，就是经过思想形势分析，对工作中可能出现的思想政治问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。总之，基层员工思想政治工作是一项长期性的工作，只有深入调查研究，了解员工心思，积极解决员工的实际问题，才能使员工心情舒畅的干好工作，为中心发展贡献出最大力量。

（二）坚持灵活性，增强思想政治工作的亲和力

掌握灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。最大限度地调动职工的积极性，为企业的改革和发展提供思想保证和精神动力。

开展思想政治工作要具有亲和力，做有情领导，温暖人，才能激励人，凝聚人，才能振奋人。一是多层面为处理站一线员工着想。当前单位职工的工作业务繁忙，精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。处理站远离城区，大多数职工都有为了大家舍小家的实际困难。在实践中，基层一线党组织应当牢固树立职工利益无小事的服务观念，从身边事入手，比如落实劳保、建立职工健康档案、改善职工食堂、增加夏季高温补贴、节假日慰问等。这样，单位内部就会形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系。二是认真区别实际问题与思想问题的界线。在开展思想政治工作中，要根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到员工能听进去、愿意做的目的。在现实条件下，员工中存在这样那样的实际问题，在调查研究的基础上，探索解决办法，而不能想当然地归根于思想问题。属于实际问题能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清企业的困难和条件限制。对属于思想问题的要做细致的疏导工作。

（三）注重针对性，提高思想政治工作的效力

注重针对性，才能有效结合实际，更加顺利地开展思想政治工作，促进思想政治工作在提升员工士气方面的作用。

为有效提高思想政治工作的有效性，一是针对任务定内容。目前，处理站的生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到在每完成一项任务中把握宏观控制，这就要求我们要联系本单位经营管理的实际，做好“形势、目标、任务、责任”的主题教育。联系安全生产的实际，使广大职工主动查找、整改事故隐患。联系维护稳定的实际，使广大职工严格落实维护稳定的责任。 二是提前预测组织教育。要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在日常工作中，应及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，用以加强企业的职业道德建设。三是分类指导。在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。例如职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别，因此要因人制宜，量体裁衣，针对每个人的具体情况进行具体分析。

（四）注重多样性，增强思想政治工作的影响力

把握多样性，思想政治工作才能适应时代发展的新特点和新情况，提高思想政治工作的覆盖面。

思想政治工作要利用现代化的方法和工具，扩大其重要性。一是不断地引入和运用多媒体、网络、现代化通信工具等高技术产品，如建立政治工作的数据库、开办政工网站，设立网上讨论平台等。二是思想政治工作要遵循春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的要求，进一步创造出适应时代特点、易于接受的科学的新方法。

参考文献：

[1]李东阳. 新形势下国有控股企业思想政治工作探析[D].成都理工大学,2012.

[2]刘庆标. 现代思想政治教育技术论[D].华中师范大学,2013.