新形势下员工的思想现状——社科纵横

 1.随着当前企业改革不断深化，在新旧体制转变之际，员工的思想认识和思维方式也受到来自外界的冲击，出现了许多新变化。表现有：有些员工缺乏理想，信念意识淡薄，不求上进；价值取向上，更加看重个人私利，对物质的追求欲望远大于精神的激烈以及对社会的回报；对当前的企业改革深化抱着矛盾心理，期盼改革的同时不远个人眼前利益被牺牲；由于目前社会上存在着分配不公、收入差距大等现象，造成员工间存在着普遍的不满心理，越来越缺乏对企业民主管理的信任和信心。正是由于这些新出现的变化，为企业在员工思想政治工作方面提出来新要求，以加强和改进工作。
2.由于受企业内外环境变化的影响，员工的思想也发生了一系列的变化，虽然从当前整体来看是比较好的，但细节方面仍存在一些问题，例如观念陈旧、脱离实际、经费匮乏、责权模糊等等一系列的问题。久而久之，一些企业的活力开始减退，市场竞争力下降，经营困难，负债甚至破产，越来越多的员工下岗、失业。
当前由于企业外部环境的变化所造成的思想变化主要有以下方面：
（1）由于新旧体制的转变，使得利益关系随带调整，而这一系列调整使得员工的切实利益也发生了变化，这使得员工的观念和价值取向受到了强烈冲击。而对于员工的一些合理诉求，一些企业主却表现的漠不关心，在员工之间引起了强烈的不满。
（2）在企业中，一些年龄偏大、文化程度低的员工相对属于弱势群体，对他们来说在企业改制中，收入会相对降低，个人的切身利益将会受损，因而心态极易失去平衡。由于经济利益多样化，以及收入差距越来越大，日渐引发了不同文化、价值观念的激烈碰撞，而员工的思想也随之变得越来越复杂。
（3）在当前的社会大环境下，破产、下岗、分流等现象频频出现，这给员工在心理上造成了恐慌。
（4）有些员工对于企业改制、生产力、生产关系等概念缺乏具体认识，尤其是不能透彻理解上层建筑与经济基础、科学发展观方面的问题，正由于缺乏对社会发展规律的认识，因此会产生抵触情绪。
（5）在政工队伍的建设方面，其状况还未能与当前的工作要求相适应起来。并且这种不相适应的矛盾越来越突出。这主要由于政工人员本来就偏少，再加上近些年的大量减少，使得工作的开展大受影响。其实是政工人员年龄偏大，而一些素质较高的年轻人又看不上政工工作，因为工作难度大，待遇又偏低。海油的企业会将那些快要退休的老员工安排去做政工工作，使得政工岗位成了退休员工过度的一个“老龄岗”。
（6）有部分员工不能正确认识自己，缺乏理想，信念意识淡薄，对自己要求放松学习上不求上进，工作中得过且过，只贪图享乐注重眼前小利。