思想政治工作在新形势下所面临的问题——社科纵横

 1.市场价值观念的冲击。随着改革开放在我国的实行，计划经济已不能适应要求，于是在上世纪90年代初期我国开始逐渐向市场经济转变。而我国的市场经济模式由于是参考西方进行的，因此在经济得到活跃的同时，西方的一些腐朽思想也开始萌发。就员工的思想观念和价值取向而言，正在日趋多元化。在思维活跃的同时，也存在着消极的思想：（1）部分员工并不满足与自身在企业中的低位。而更多的普通员工对于参与企业决策和管理的权力都不享有，因而他们的意见和建议都得不到应有的重视，不能反映到上级和领导。（2）员工和员工之间、员工和领导之间的工资水平相差较大，引起员工心理不平衡。（3）一些员工的道德观念淡薄，抵抗力差，在当前多样化的价值观中，易被利益和金钱冲昏头脑，而萌生严重的拜金主义和个人主义。（4）员工普遍反映工作压力大，收入低，二者不匹配。
员工的思想状况是同他们的自身利益密切相关的，然而企业中负责思想政治工作的政工部门既不是权力部门，也并非利益分配部门，因此政工工作的执行向来缺乏力度。
2.思想政治工作方式过于传统。随着经济的发展，生活水平的提高，目前就职员工们所成长的环境也较之前大所改观，他们接触的新事物新观念远远多于上一代，因此思维活跃的他们对于传统的说教难以接受。但大部分的企业在开展思想政治工作时采用的依然是会议或讲座的形势，十分枯燥，员工对此普遍反感，更不用谈什么感染力。在当前的思想政治工作中，依然残留着计划经济时所采用的工作方法，工作方式不实用，缺乏创新的意识，普遍不能与时下的市场经济相适应。而在实际操作过程中，填鸭式的思想政治工作方式屡见不鲜。对员工所关注的切实问题，提出的要点、难点都没有给出很好的解释，这造成了员工对党的政策不能正确理解，不能清除明白企业的决策方案等。
如果思想政治工作方式不加以改变，那么再多的工作也只是形式上的，没有任何作用，不仅耗时耗力，预期的效果也达不到。
3.思想政治工作队伍落后。由于负责企业思想政治工作的员工年龄都较大，因此队伍中的人员自身的素质都尚未达到实际的需要，工作中依然残留着以前的形式主义和教条主义。而作为一个企业的思想政治工作者，其自身必须具备分析国家政治和企业战略的洞察力和敏锐力，能够做到审时度势，驾驭全局。这样才能够对员工的思想有所影响，起到引导作用。然而在当前的思想政治工作队伍，人员知识结构老化，能够对新政策做到了解的寥寥无几。连自己都不能理解新知识、新信息，何来指导他人一说？因此，政工工作者实际的工作大多只是喊喊口号罢了。