探究国有企业思政工作的创新发展措施

摘要:本文通过总结思政工作价值,分析新生问题,探讨七项措施,以期加强思想政治工作,提升公司治理机制、战略管理效益。

　　关键词:改革创新；治理机制；思政工作；提升措施

　　一、国有企业思政工作的价值意义

　　思想政治工作是企业战略决策的重要风向标,能确保员工的发展观与企业发展战略保持高度一致,有助于业务高效稳定地开展。

　　开展思想政治工作,能提升员工专业技能,拓宽员工的知识面,培养其职业素养,形成主动承担工作的氛围。优秀的文化理念有利于提高员工工作的积极性。

　　二、国有企业思政工作存在的问题

　　职工的思想政治水平多样化。国企思想政治工作涉及员工的政治觉悟、认知、意识层面的问题,存在多样性和差异性,应注重抓好日常、落在基层。

　　思政工作对党建工作提出新要求。新时代党建工作要求发生转变,基层党建工作要求充分结合环境提升主动创新意识,推动党建工作的科学优化。

　　三、探究国有企业思政工作发展的若干措施

　　以党建打造思政管理体系,提升治理效能。进一步深化思想政治调查工作,融合党建、纪委、信访、舆情、文化、意识形态工作等信息资源,统一分析研判。围绕生产经营任务,探索“党建+重点任务”的融合路径。在重点工程、攻关任务、跨部门协作项目中设立“红色突击队”“党员责任岗”,通过典型引领和榜样带动,开展思政课程,把奋斗精神、敬业精神、集体主义精神融入其中。

　　积极引导员工提出更多的经济价值建议,引导员工思想动态聚焦在价值创造、岗位争先创优中来。持续进行先进事迹宣讲,传递正能量,营造良好舆论氛围,引导职工学有方向、赶有目标。

　　提高政治站位,强化纪检监察。充分发挥纪检监察职能,进行有力的教育引导、督促防范、诫勉警示宣传工作。把党的政治建设作为首要工作。持续强化纪律教育,不断提升党员廉洁自律意识,积极开展宣传月等活动,让广大党员干部时刻保持清醒头脑,绷紧思想红线。

　　坚持聚焦思想引领,夯实政治监督主阵地。确保宣讲有重点,避免“大水漫灌”。深度剖析日常业务中发现的违规问题,用身边人、身边事警示广大员工守牢底线、不触红线,不断营造讲政治、讲规矩的浓厚氛围,将工作落到实处。

　　践行以人为本科学发展观。坚持以人为本,培养既懂生产经营管理又善于做思想政治工作的综合型干部,锻造以党员为核心的经营管理团队、技术人才队伍。不断提高职工的工作能力、职业素养及思想品质,进一步拓宽职工的价值通道。有侧重地开展思想工作,使思想政治工作实现由“要我做”向“我要做”的转变。

　　实施量体裁衣的思政工作。员工思想多样化,应注重通过一线的调查研究,分析不同层级员工的思想特征。生产一线岗位思政工作以理顺员工思想情绪、畅通思想交流为主,以掌握标准化作业、安全规范、抓好质量产量为辅。

　　在基层解决问题。以党支部为工作平台,打造收集信息快、员工信任的工作模式。善于运用群体喜闻乐见的方式,开辟微信等新渠道,传播正能量,激发全体员工团结奋进的强大力量。以“小事不出班组,大事不出车间”为工作目标,实现化解矛盾、解决诉求、思想动态管理、形势任务宣讲四大功能。

　　健全预警机制。党组织依据员工常见思想动态建立网格化情绪地图,对风险较高的班组进行“思政活动”,促使其保持健康积极的状态。发挥基层党组织前线堡垒作用,员工身边无小事,及时解决诉求。健全预警机制,增强员工思想意志力、凝聚力、向心力,让员工具备较强的心理承受能力。做好突发事件预警、事件中思想疏导、事后情绪安抚。

　　发挥政工师榜样价值。深度发挥政工师的工作价值和榜样作用,不断优化自身能力、创新工作方式,紧密围绕企业发展中心任务,有效激发企业内部活力。引领员工形成良好的做事方式和发展导向,全面理解和接受企业文化,让员工在国企转型升级中奋进有为。

文章来源：《经济导报》https://www.zzqklm.com/w/qt/35712.html