现代企业管理中的劳资关系与工会作用

现代企业管理中包括了劳资关系管理，企业的正常经营活动离不开劳资关系的管理，劳资关系管理旨在解决因劳动关系产生的冲突，实现双方和谐合作的目标。工会最大的作用是让双方进行合理的谈判，从而找到理想的解决问题方式。企业工人在和用人单位发生冲突时，工会就会出面协调，它维护着劳动者的权益。

1  工会在现代企业管理中的职能分析

1.1  政治职能

工会是一个由群众组成的机构，属于工人阶级的。工会因为它自身的性质决定了它拥有的政治职能，在现有的市场经济下，工会将它的政治职能发挥到了极致，很好地维护了工人的权益。工会在履行政治职能的过程中带来了两方面的好处，一方面是从内部解决了矛盾，从而使社会变得更加和谐稳定。另一方面，工会所起到的作用群众都看在眼里，让群众对工会更加有信心，并且想要加入到工会中，在一定程度上稳固了党的阶级地位，巩固了社会主义制度的发展。工会将这两方面的好处结合起来，实现了工会和国家利益的统一。工会在党和群众的联系中担任着桥梁的责任。总体来说，工会的政治职能是维护工人利益，让矛盾双方通过谈判的方式解决矛盾。

1.2  经济职能

在现代企业管理过程中，怎样合理地招收人员并分配合理的薪酬是关键，人才是企业的核心，如果企业在人才方面出现了问题，企业的发展不会长久。因此，在现代企业管理中工会的存在就充当着经济的职能。工会使得企业中的工人在相应的劳动付出的情况下，得到经济利益的最大化，使得工人在收入上得到满足，从而保证了企业工人的稳定性。这里的稳定性指的是企业员工在企业中找到了归属感，对企业的认同感增强。工会的经济职能还表现在让企业的员工收到公平的待遇，公平的待遇主要在这几方面体现，分别是工作负担方面、晋升空间方面以及公司裁员方面。在工作负担方面，工人收到的工资和他所承受的工作负担成正比。在晋升空间方面，工人面对其他和自己有相同岗位的工人有同样的晋升空间。在公司裁员方面，工人会受到平等的待遇，不会因为某些不合理的理由就被公司裁掉。

1.3  文化职能

工会在现代企业管理中还存在着文化职能。企业的文化是需要每个员工都熟知的，企业的发展离不开企业的文化建设。企业的文化建设的关注度应相应的提高，一方面可以使企业的生产经济效益得到提高，另一方面可以让企业工人的归属感增强。企业文化是面向外部市场的，反映着企业的发展情况和整体面貌。企业在内部也需要宣传企业的文化，工会将企业文化作为与企业各部门之间沟通的桥梁，从而促进与各部门之间的感情，使今后的沟通更方便。工会通过企业文化建设，收集各部门之间的爱好，通过举办相应的活动增进感情。工会适当加大对企业文化的宣传力度，从而让企业员工能更加认可公司，努力为公司奉献，让公司发展的更好。工会可以通过开展相应的活动来宣传公司的文化建设，活动的形式可以是演讲比赛、知识竞答以及辩论赛等等。

2  现代企业管理中的劳资关系中发挥工会作用的意义

我国基本经济制度是将公有制作为主体，让其他所有制经济与公有制经济一起发展，为了适应现在的社会主义市场经济，需要完善我国当前的基本经济制度。在国有制改革的过程中，不断进行探索，对相关治理结构提出完善措施，努力将公有制的多种形式推行出去。在非公有制经济的发展过程中，要大力推广并积极引导。

面对市场竞争日益激烈的现在，许多企业想要在市场竞争中站稳脚跟，就会使用各种手段和方法达到利润最大化的目的，而最快、最直接的手段就是减少劳动力成本的投入。只要不断降低劳动者的工资和福利，就可以达到相应的目的。此时，工会作为维护劳动者权益的存在就显得非常有意义了，工会让工人和用人单位之间采用谈判的方式来处理彼此的矛盾，通过谈判，让企业将劳动者的工资恢复到合理的水平。一方面让企业和员工的积极性得以提高，另一方面从内部缓解了企业与员工双方的矛盾，从而使社会变得更稳定。

企业对于劳动者工资拖欠的情况时常出现在非公有制经济中，一些私营的企业，无故扣除员工工资现象严重，导致劳动者与企业之间的矛盾非常严重，劳资矛盾没有及时进行解决只会使矛盾不断激化，最后可能会是在法庭上解决，但是无法从根本上解决这类问题的产生。工会可以防止这类问题激化，在此类事件出现的时候，及时维护劳动者的权益。

从上述非公有制经济企业中了解到工资拖欠的现象，然而在国有企业中时常会出现工资和福利被侵权的现象。一些国有企业为了在年底提高企业的总体利润，不顾侵权行为，降低劳动者的工资或者扣除员工应有的福利。

我国是一个人口大国，我国的劳动力丰富，但是质量却不高。面对庞大的人口基数，我国的就业问题也变得很严重了，失业人口的数量一直在上升。在当前就业形势严峻的情况下，许多由工作的劳动者大多数是综合素质较低的人员，面对侵权的现象，维权意识并不是很强，因此，工会作为劳动者维权组织为他们提供了相应的保障。

3  正确认知劳资关系，为工会提供维权基础

3.1  正确理解劳动问题

中国自从加入世界贸易组织之后，工会这个组织就已经背负着艰巨的使命，该使命就是维护劳动者的合法权益。

劳动问题是不容小觑的，在早些年前做了一份调查，调查的内容是群众对于国家制度改革的满意度和同意度。这一项调查结果显示，该满意度和同意度相比上一次调查下降了好多，从这项调查中可以看出我国相关制度的改革没有起到很好的成效。就我国加入世界贸易组织这件事来说，许多群众并没有任何反应，有的甚至认为与自己无关。以上问题的出现归根结底是劳动问题，群众的心理变化都是被动的，因此，要让群众正确认识到劳动问题正在改革当中，并重点凸显出此类问题，这样民众提前在思想上就有这种意识，面对在中国加入世界贸易组织之后出现的劳动问题就可以不会很惊慌，从而用冷静的手段解决相关问题。

3.2  用辩证的思想对待劳动问题

面对劳动问题，需要用辩证的思想，在改革的过程中必然会产生相应的劳动问题，而在解决劳动问题的过程中必然会需要很多的付出，往往付出的代价会产生两种截然不同的结果。只有认识到这一点，才可以进一步理解代价的本质，从而能理性地看待代价，明白代价和发展是互补的关系。以上辩证的思想告诉人们，牺牲和付出都是会有效的，会推动着个人的发展，从而鼓励他们为社会奉献，让人们知道所谓的牺牲并不会导致自身丧失某种价值。在改革的过程中，如果这些改革的成果可以被社会所吸纳，可以和社会的发展达到互补的效果，那么社会在未来将可以长期稳定地发展，但是如果没有达到预期的效果，民众又能会有消极的情绪，不稳定因素出现的频率就会大大提升。因此，工会作为连接党和人们群众的纽带，更应该在关键时刻发挥它应有的作用，在国家实行改革开放政策的时候大力宣传。在企业各部门对社会发展付出努力的时候，要及时进行监督，从而减少人们消极情绪的产生。工会应该切实保证企业工人的利益，从而消除种种不稳定的因素，从而使社会能更稳定地发展。

3.3  把握好付出代价的度

上面说到社会发展必然伴随着某种代价的付出，但是在付出的过程中要把握好这个度。往往社会在发展中会出现两种极端，一种是对社会的付出代价太大了，导致社会发展的有效成果被掩盖，另一种是对社会的付出代价过小，看不到积极的产物，也会产生不稳定性因素。所以，对于社会发展所付出的代价需要控制在合理的范围内。在付出代价的过程中需要遵循两种原则，一种是总体受益原则，另一种是总体承受能力原则。在付出代价的过程中，要与社会总体承受能力相结合、所有的发展必然伴随着代价的付出，但是不是所有的付出都是有意义的。现阶段，我国的劳动问题是因为社会结构的变化和政策的改革造成的，比如一些国有企业为了裁员，或者国有企业中的员工下岗了等等。有些劳动问题并不是因为改革出现的，而是因为工作的失误。但是对于这种失误不是所有问题的借口，应该正确认识到劳动问题的根源，才可以更好地从根源入手解决问题所在。

4  结语

工会在现代企业管理中有着重要的意义，对于劳资问题，工会可以从内部化解矛盾，切实维护劳动者的权益，因此，工会的作用不容小觑。

本文来源：《企业科技与发展》：http://www.zzqklm.com/w/kj/21223.html