试论国有企业基层党组织建设的重要性及其强化路径

　摘要:国有企业基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础,是确保国有企业正确政治方向和发展道路的根本保障。本文从政治引领和组织保障两个维度分析了国有企业基层党组织建设的重要性,并基于现代国企实际情况,提出强化基层党组织建设的实践路径,为新时代国有企业基层党组织建设提供参考。

　　关键词:国有企业；基层党组织；政治引领；组织建设；创新驱动

　　国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在国民经济中发挥着中流砥柱作用。基层党组织作为党在国有企业中的战斗堡垒,其建设质量直接关系到国有企业改革发展的成败。本文立足现代国企实际情况,系统探讨基层党组织建设的重要性及强化路径,旨在为国有企业党建工作提供理论参考和实践指导。

　　一、国有企业基层党组织建设的重要性

　　(一)政治引领是国有企业基层党组织建设的核心功能

　　基层党组织通过思想引领、决策把关和价值导向三个方面发挥政治引领作用,持续强化党员干部对“国之大者”的理解,确保改革方向与国家战略同频共振。在党组织的引领下,企业能够锚定正确方向,在追梦的过程中不忘初心、牢记使命,为国家发展服务贡献自己的力量[1]。国有企业党委通过落实党委前置研究讨论程序,保障重大决策的政治正确性；将社会主义核心价值观融入企业文化,增强员工的集体荣誉感和社会责任感。这种政治引领作用使国有企业成为党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

　　(二)组织保障是国有企业基层党组织建设的基础功能

　　基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式强化党支部功能,细化并落实具体改革任务。干部队伍建设方面,“双向进入、交叉任职”机制选拔出政治素质高、业务能力强的党员担任管理层职位,增强了领导班子的整体战斗力。同时,推行股权激励等措施,进一步激发科研人员的积极性和创造力。面临市场冲击时,党支部引领党员钻研创新,开拓业务新赛道；在内部管理中,开展党建活动增进员工交流,化解协作矛盾。一次次突破、一场场改革,都凸显出党建工作对企业的关键支撑作用,使基层党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

　　二、国有企业基层党组织建设的强化路径

　　(一)提升党务工作者业务水平是强化基层党组织建设的关键举措

　　要从“实战化+跨界化”的角度,打造一支高配型党务工作队伍。一方面,在国有企业内部设置“党务项目攻坚营”,党务工作者深入企业生产经营主战场,参与到企业重大生产经营项目决策以及各类矛盾纠纷调处等工作当中去,在复杂多变的环境中练就解决问题的真本领；另一方面要向不同领域与不同行业学习,同不同领域的专家、不同行业的精英进行交流,体会思维的新天地[2]。与此同时,通过建立“党务创新实验室”鼓励引导党务工作者充分结合自身所在企业特点,运用新媒体、大数据等手段开展党建工作,打造具有特色的党建品牌,为基层党组织建设提供新动能。

　　(二)创新党建活动形式是强化基层党组织建设的有效手段

　　要跳出传统工作模式,在组织党建活动中将其与企业生产经营、职工兴趣爱好等有效结合,打造“沉浸式党建体验”。通过虚拟现实等技术实现党史学习,让工作人员置身于一段段真实生动的学习场景当中。组织党员组成红马甲队伍,参加社会公益活动,人人佩戴党徽走进群众之中接受群众监督。此模式在浙江交通集团下属交工金筑中有所体现,其打造的“金石匠路”党建品牌,将“金”的内核、“石”的精神、“匠”的品格、“路”的特色融于一体,依托文化、法治、清廉的红色载体,串联起项目党建和生产的各个环节,形成整体,让党心与民心紧紧相依,为项目的顺利推进提供强大的政治保障和精神动力。

　　(三)完善组织结构和职能配置是强化基层党组织建设的制度保障

　　要推动治理体系现代化,完善中国特色现代企业制度,构建“党委统筹全局、董事会战略决策、经理层高效执行、监事会立体监督”的协同治理框架。细化党组织前置研究讨论的权责清单,推进党内监督与法人治理监督有机衔接。依据相关党内法规,细化党组织在“三重一大”事项中的权责清单,建立决策前评估、决策中执行、决策后跟踪的全周期管理机制[3]。完善容错纠错机制,明确尽职合规免责边界,消除干部不敢为的顾虑,推动制度规范与改革活力相统一,如中铁武汉电气化局第二工程公司就坚持此制度的实施,其党委坚持“党旗飘在工地上”,将党建工作从项目源头融入,项目成立后,在施工现场成立临时党小组,工程施工到哪里,党建工作就开展到哪里,党旗就飘扬到哪里,实现党建工作与生产经营的深度融合。

　　(四)建立健全基层党组织考核机制是党务工作者业务水平提升的保障

　　需建立健全基层党组织考核机制,通过定期考核与不定期抽查相结合的方式,对基层党组织建设情况进行全面评估。考核内容应涵盖党务工作者业务水平、党建活动开展效果、组织结构和职能配置完善程度等多个方面,确保考核结果的客观性和公正性。对于考核优秀的基层党组织,应给予表彰和奖励,树立典型,发挥示范引领作用；对于考核不合格的基层党组织,要督促其整改提升,确保基层党组织建设不断取得新成效。同时,加强基层党组织间的交流与学习,通过互访互学、经验分享等形式,促进基层党组织建设水平的整体提升。在建立健全考核机制的基础上,还应注重考核结果的运用,将其作为基层党组织建设改进和提升的重要依据。通过对考核数据的深入分析,及时发现基层党组织建设中存在的问题和不足,为制定针对性的改进措施提供科学依据。

　　三、结语

　　综上所述,国有企业基层党组织建设是一项系统工程,需从政治引领、组织保障和创新驱动三个维度协同推进。通过提升党务工作者业务水平、创新党建活动形式和优化组织结构职能配置等举措,不断提升基层党组织的政治功能和组织功能,为国有企业高质量发展提供坚强保证。

文章来源：《经济导报》 https://www.zzqklm.com/w/qt/35712.html