新时代国企党建工作创新路径探究

新时代背景下，党建工作是加强国企政治引领和思想建设的核心，确保国企在经济发展中坚持正确的政治方向。通过强化党建，可以提高国企管理水平和组织效能，促进企业文化的健康发展，从而增强企业的凝聚力和竞争力。并且，面对新发展阶段的经济发展形势和艰巨繁重的改革发展任务，国有企业作为中国特色社会主义经济的顶梁柱，更应充分学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，把党的政治建设摆在首位，为推进经济社会高质量发展贡献国有企业力量。因此，深入探索新时代背景下如何提高国企党建工作，是实现国企高质量发展的关键。

一、新时代国企党建工作创新意义

国有企业是国家经济的重要组成部分,是国家资本的重要代表,更是党的建设工作的重要领域。因此,加强国有企业党建工作创新具有重要的现实意义和深远的历史意义。坚持党的领导,加强党的建设,发挥国有企业党组织的领导和政治核心作用,有一个坚强的党组织和强有力的领导班子,是深化国有企业改革，将党和国家的大政方针与企业发展的具体目标结合在一起，积极推进各项发展目标实现的关键性力量。

新时代国企党建工作创新需要全面发挥组织力的核心作用，提升党建工作效能，体现党组织理论政策优势、组织纪律优势、党员队伍优势及群众工作优势等,将党组织的力量淋漓尽致地发挥出来，提高国有企业核心竞争力，使之能够在竞争激烈的市场环境中良好生存与发展，切实将国有企业的政治优势真正转化为发展优势。

二、新时代国企党建工作创新路径

（一）全面从严治党，强调党建监察

全面从严治党的“治”，就是从党中央到省市县党委，从中央部委、国家机关部门党组（党委）到基层党支部，都要肩负起主体责任，党委书记要把抓好党建当作分内之事，各级纪委要担负起监督责任，敢于“瞪眼黑脸”，敢于执纪问责。未来，国企的党建工作也应遵循这一思路，加强党建监察。国企应开放检举渠道，在信息化监察的基础上，进一步提升对党员干部的监察力度，鼓励党员干部定期申报家产、收入水平，接受企业党组织和广大职工的监察，形成内部自纠自查的良好风气，有效助力国企党组织建设。全面从严治党新常态下国企党建工作的优化需要考虑创新性、全面性和延伸性要求，国企在未来工作中可借助信息化手段组织党建活动，包括信息化监察、信息化教育及信息化资料管理等，各类有助于党建的工作均可尝试向信息化方向发展。信息化监察是指以信息化手段组织国有企业党组织内部管理，监督和考察党员、预备党员、入党积极分子等群体的情况，发挥信息技术的实时性优势，提升监察效率。

（二）加强党建和警示教育相结合

党建工作以廉洁文化建设为抓手，围绕中心工作，将党风廉洁文化活动渗透到企业生产经营、发展建设和员工生活的每个角落，重点开展“一季度一主题”警示教育活动，紧密结合工作实际，为广大党员干部敲响警钟，引导党员干部从中汲取教训，自觉警醒反思、规范言行。运用模拟约谈的方式，打好党风廉政教育组合拳，通过参观从严治党警示教育基地，组织观看党风廉政建设警示教育专题片等，持之以恒抓好作风建设，严防“四风”问题反弹回潮。国有企业党建工作需要把从严监督执纪作为严守政治纪律和政治规矩的“排头兵”，扎实日常监督工作，灵活运用巡察监督，精准发现，找准问题，把问题导向贯穿巡察工作始终。

（三）紧扣中心工作发挥党建品牌作用

以党建品牌为主题、以创新提升目标为引领，推动企业改革发展、生产经营紧密结合，国有企业党建工作需要把强化“四风”作为党员的“必修课” ，让廉洁提醒成为节日“标配”，统筹运用案例提醒、廉洁教育、专项通知、明察暗访四种形式，紧盯节日期间“四风”问题。一是充分运用互联网科技平台，采用多元化的方式进行丰富的廉洁教育，提醒每一位党员干部，自觉进行廉洁自律，厉行节约，营造风清气正廉洁过节的氛围；二是提前下发节日期间紧盯“四风”问题的专项通知，敲响思想警钟，引导广大党员严格遵守党章，严守政治纪律和政治规矩，筑牢廉洁自律防线；三是通过明察暗访等方式积极开展各项违规活动监督；对出现严重腐败问题进行监督检查，强化节日廉洁监督，确保廉洁过节。

（四）抓好基层党组织“软弱涣散”

一是抓思想教育，将党建工作与思政教育有效结合起来，配合国有企业文化建设的相关要求，提升基层党组织建设以及党建工作在国有企业内部的宣传力度，并注重提升员工的综合素质水平。在工作实践过程中，积极探索和寻找能够提升党建与思政工作的有效方法和途径，从而为基层党组织建设奠定基础。

二是强化基层党支部书记的选拔任用。在选拔任用基层党支部干部时，应注重考察政治觉悟、讲党性和学习能力等方面，在针对服务生产经营等重要工作中，能够识大体、顾大局，而不是考虑个人“小算盘”，通过思想政治工作和政策宣传，团结和带领广大员工推进各项工作的实施，避免集体矛盾突发甚至升级。

三是注重基层党组织的制度建设。从基础做起，完善机构，完善组织成员责任制，通过监督落实，规范基层党组织的运行机制，确保在政策实施过程中不会因基层党组织“软弱涣散”而发力不足、发力不到位。用好“三会一课”、主题党日等组织生活方式，抓好党员干部思想建设和政治建设，在业务工作中充分发挥党建引领作用，统一思想，形成共识，凝聚心气，在政策实施中率先垂范，当好榜样，引导干部职工坚定不移抓好创新驱动，走好改革发展这条路，助推国有企业高质量发展。

新时代国企党建工作面临新的机遇和挑战。通过创新党建工作理念、方法、管理机制和监督机制等措施，可以有效提升国企党建工作的实效性和影响力。未来，国企应继续深化党建工作创新实践，不断适应国内外经济环境的变化和企业发展的实际需求，为企业的持续健康发展提供坚强的政治保障。同时，国企党建工作还需加强与其他领域的交流与合作，借鉴成功经验，推动国企党建工作不断取得新的成效。

文章来源：《通化日报》 https://www.zzqklm.com/w/qt/36980.html