新时期党建工作的创新策略

    党建工作的创新能有效的提高煤矿企业的核心竞争力，同时当前的新形势给煤矿企业的党建工作提出了新要求，为此，煤矿企业只有不断推行党建工作的创新才能发挥党建工作在煤矿企业中的作用，促进煤矿企业更好的发展。可以从以下做起： 

1、加强党建创新工作的宣传

     首煤矿企业应当采用各种方式进行党建创新工作重要性的宣传教育活动，提高企业员工的意识。煤矿企业应当开展各种形式的党建工作活动，积极引导广大员工参与其中；利用现代化信息技术在企业内部建立企业党建工作网站和论坛，给予每个员工访问网页的权限，并通过手机报、电子邮件等形式向员工传递企业党建知识以及企业的党建活动情况，不断增加员工对党建创新工作的认可和支持。

2、提高煤矿企业党员的综合素质

    党建创新工作的开展离不开大批高素质的党员。为此煤矿企业应当提高企业党员的素质，为党建创新工作提供智力支持。一方面，煤矿企业可以依照公平竞争、择优录取的原则通过企业内部竞争招聘和公开向社会进行招聘的形式来吸纳高素质的人才到企业的党建工作队伍中去。另一方面，煤矿企业可以定期或不定期的开展党建工作人员的教育培训活动，强化其党建知识，提高其思想水平，并开展党建理论知识、专业技能以及党建政策法规等内容的讨论，甚至可以采用考核的形式来激励和督促党建工作者进行不断地学习，提高党建创新工作的能力。

3、提高煤矿企业对党建创新的重视

    首煤矿企业的管理经营者应当正确充分的认识到党建工作的重要作用。党建创新工作的开展对企业的作用主要是通过党建组织对煤矿企业各项经营活动的参与来实现的。因此，煤矿企业管理者应当把企业的战略发展和党建创新工作统一于实践中，创造更加民主的企业氛围，使党建组织更加有效的参与企业重要决策改革，将党建创新融入到企业文化之中。

4、采用多渠道方式强化党建创新意识

    只有解放思想，强化创新意识，才能推动煤矿企业党建创新工作的进行。通过强化党建创新意识，破除落后、不合时宜的观念、做法和体制，客观实际的分析当今形势下煤矿企业党建创新工作中的问题和不足，积极寻求对策，以思想观念的创新带动党建工作的创新。

    首先，煤矿企业可以建立学习型党组织，提高广大党员的思想政治素质。加强党员的思想理论学习，围绕党建创新工作，立足于煤矿企业的实际情况和党建工作的理论知识，培养各级党员党建创新的理论水平和探究煤矿企业党建创新意识，推进党建工作的创新，促进企业的发展。其次，加强煤矿企业文化建设，创新党建工作的思路。文化是一个民族凝聚力和创造力的重要源泉。同样适用于企业。煤矿企业党建组织应当积极探索利用我党先进的思想政治理论和先进的价值观引导煤矿企业建立创新、科学合理的企业文化的路径。实施多种多怎样的企业文化建设，宣传贯彻党最新的政策方针，提高企业党员和职工开拓创新的企业文化精神，从思想政治和精神文明建设方面进行党建工作的创新。

5、加强对党建领导者的考核监督促进党建建创新工作的开展

    党的最好的党建队伍领导者应当具备建议的品格、专业的技术、良好的道德素养和较强的管理能力，才能很好地知道党建工作的开展，促进党建创新工作的落实，并为企业员工起到榜样示范作用。因此，煤矿企业应当采用各种有效的形式和手段对党建组织领导者的政治水平和业务能力进行全面的考核，进而淘汰掉不合格的管理者，奖励作出贡献的人员，在党建组织内形成竞争机制，进而提高党建组织整体管理水平。同时，煤矿企业应当加强对党建管理领导的监督，减少甚至杜绝党建活动中的贪污腐败等不法行为，明确落实各项工作的责任制，为党建工作的创新提供健康的环境。

6、坚持以人为本，走群众路线切实推进党建创新

    虽然党建创新工作主要是煤矿企业内的党组织负责的，然而广大的企业职工多处在企业生产经营的第一线，他们对企业中存在的不足以及能够进行改进创新的地方最有发言权，因此，煤矿企业的党建创新应当坚持以人为本，充分发扬民主精神，走群众路线，积极开展员工测验、评价和推荐等形式收集集体的意见建议，为党建创新寻找新的出路。并且在作出党建工作的重大决策时，鼓励或邀请普通员工积极参与，认真听取其意见，进而把党建创新工作推广到煤矿企业的各个环节，拓展党建创新的领域。