研究我国事业单位政工管理的特点和改进措施

    事业单位在工作过程中，积极地开展对单位员工的思想教育工作，能够充分激发单位员工的工作积极性，培养员工的主人翁意识，高效处理好单位的内部分歧与矛盾，保障事业单位的日常工作可以顺利有序的进行。政工干部队伍作为单位内部参与思想政治教育工作的基础力量，加强事业单位内的政工干部管理，提升政工团队的职业素质，才能更好更快地深入思想教育工作，揭开政治思想工作崭新的一页。

一、我国事业单位政工管理工作的特点及现状

（一）对政治工作认识不充分，部分政工人员工作内容转变

    现阶段，由于社会经济的飞速发展，多数事业单位的政工干部渐渐分担了业务干部的工作任务，因为工作时间、精力有限，所以单位的思想政治教育工作就没有相应的力度投入，在一定的程度上削减了对员工的思想教育。职工的综合素质难以提升，不能够使用时代发展新形势的需要。有些政工人员专业素质不强，做政工工作的能力一般，存在着重“武”轻“文”的现象，有些是对政治基础理论的掌握程度不够，组织能力不行，在做群众工作时不够耐心和细心，组织活动时力不从心，因此效果也往往不如预期。

（二）事业单位政工干部老龄化现象严重

    思想政治工作是以人为教育主体的工作，需要通过沟通、交流的形式来开展。相应的，在政工人员的选择上，就需要由综合能力较好、业务水平高、思维敏捷的人才来担任该职位。但是，在实际工作中，政工工作往往被忽视，被当做只是一项技术含量低的“闲职”，有些企业直接将其他部门淘汰的、资历较长的老员工安排在政工岗位，还把面临退休的老员工先安排在政工部门过渡一段时间。政工工作被忽视导致其失去了对年轻员工的吸引力，因此，事业单位的政工部门内部老龄化严重。

（三）对政工工作的定位有偏差，职能作用难以发挥

    有些政工人员认为，领导让我做什么我就去做什么，况且政工工作原本就较为难做，难以做出骄人的业绩，弄不好还容易得罪同事和上级，尤其是一些年轻的基层政工人员，因为上任时间短，经验较少，往往在实际工作中不敢放开手脚干，对工作中出现的问题不敢去管也怠于干涉，对工作的责任意识较为淡薄，监督工作流于形式，无实际作用。

（四）政工工作积极性不高

    消极怠工，缺乏工作热情是目前我国事业单位政工团队当中存在的最严重的问题之一，这种现象的出现与事业单位对待政工工作的态度密切相关。有些单位将政工工作当做大而空的事物，没有正确而充分的认识到政工工作对于事业单位发展的作用，因此往往采取敷衍了事的态度。在职位晋升选择时，对政工人员的考虑也比较少，导致政工岗位前途暗淡。所以，政工工作不被单位认可、发展前景暗淡是导致政工人员工作积极性不高的主要原因。

（五）部分政工人员专业能力不足

    目前尚有部分的政工人员缺乏专业的科学文化知识，对与新时期开展政工工作密切相关的计算机网络技术、法律知识、教育理论掌握的不够熟练。原因来自于方方面面，主要是由于旧时期的大环境的影响，导致政工人员学历普遍偏低，大多是初、高中水平，知识储量较少，专业素养较低，缺乏科学思想和法律意识的培养。

二、当前完善事业单位政工干部管理工作的对策分析

（一）高度重视政工干部管理工作

    要想加强事业单位的政工队伍建设，事业单位的负责人必须要充分意识到政工岗位的设立对于整个单位发展与进步的重要性，认识到在我国目前的社会主义特色市场经济环境的大背景之下，政治思想教育工作对于处理单位发展与改革过程当中遇到的新机遇、新挑战发挥的重要作用，对政工人员和政工整体工作给予相当的重视，提升政工人员的工作信心与工作积极性，单位在提拔人员和提高福利待遇时优先考虑工作优秀的政工员工，营造出单位高度重视政工工作的氛围。

（二）加强思想政治理论的学习

    思想政治工作的进行要求政工干部必须牢牢掌握相关的政治思想工作，对马克思列宁主义、毛泽东基本思想、邓小平政治理论、“三个代表”思想、科学发展观、“中国梦”核心价值有充分的了解和深刻的认识。在开展政工工作的过程中，需要加强学习社会主义特色的市场经济理论与党的最新政策方针，以巩固自身的理论掌握，提高政治素养。特别是针对第一次参加思想政治教育工作的大学毕业生来说，在自身的基础政治理论还相对缺乏的状况下更要注意加紧学习思想政治理论知识。单位可以采取定期开展政工干部讲座、讨论交流会等活动的形式，多提供给员工政治理论的学习机会，提升政工人员的专业素质与业务水平，从而促进政工队伍的发展。

（三）加紧完善政治教育工作评价系统

    就现阶段而言，事业单位的工作秩序总体上比较随意，还没有设立一种硬性固定的考核指标用来对政工工作的质量进行一个相对科学客观的评价。同时，与此对应的考核奖惩机制还存在诸多漏洞。因此，事业单位在进行员工的思想政治教育工作时，需要加紧完善政工工作的工作评价机制。立足于单位自身的客观实际，建立一套拥有科学的质量考核指标的政治工作评价系统。通过考核评价政工工作来激发政工工作人员的工作激情，促使员工不断发掘自身潜能，提高政工工作效率。

（四）划分工作职责,健全政工管理机制

    作为事业单位，自身的政治工作就需要与时代的发展同步。在应对时局的新形势、新政策时要注意改进内部的思想政治教育工作方法，以顺应时代发展要求。一方面，要建立思想政治工作的目标管理机制，根据单位发展的客观状况来选择科学合理的工作目标，发挥出政工干部在单位政治工作中的领导职能，致力开拓政工工作的新局面；另一方面，还要注意加强思想政治教育工作的监督力度，可以通过定期举办工作成果汇报会，来对单位内部目前的思想政治工作开展情况及成果进行汇报和展示，以便单位领导对接下来的工作内容作出明确指示。

结束语

    现阶段，我国事业单位的改革之路上还是存在着很多困难，良好的思想政治工作对于处理改革中的困难开辟了一条全新的途径。拥有高素质的政工团队是单位高效开展政治教育活动的保障，因此，从现在开始，必须将政工队伍建设重视起来，使政工工作能够适应时代发展的新局面，才能提高事业单位整体业务水平，实现可持续发展的目标。 

参考文献

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