提高制作人职业素养的策略分析

（一）面向大众的科学选拔机制

老一辈的制作人多数由电视台的领导担任，是体制内的人。然而随着时代的发展，民间高手越来越多。而媒体产业作为新兴产业，年轻人具备更加开放新鲜的视野。面向大众公开竞聘，吸收社会优秀人才，严格选拔建立明确统一竞争机制，提高入行门槛。只要具备专业素养，即使不是台里人也可以破格录取。

说到底，如今电视产业竞争如此残酷，只有不断吸收新鲜的血液，增加竞争能力，才能在不断推陈出新不断淘汰竞争的电视行业屹立。电视产业的竞争就是关于优秀的人才的竞争，只有建立科学的人才选拔机制面向大众，不问英雄出处，才能在这场人才竞争的战役中获得胜利。为电视产业发展而奋斗，为无数拥有电视梦优秀人才提供实现梦想的舞台。

（二）建立职业资格证书制度

电视台要加强人才队伍的建立，不仅要实施科学的选拔制度，还要为制作人这一职业职业化，建立专门的职业等级制度。这也是为了更多确定制作人的职业素养，有利于培养等多的优秀人才。只有制度化规范化才能科学化合理化。如今国家已经出台了关于电视制作人持证上岗的相关法律政策，这大大推进了制作人这一行业的发展，为今后的科学管理提供了法律依据。而对制作人的证书职业化，也大大提高了人们对这一行业的认知和认可。提高了制作人作为一个工作岗位的门槛，和每一个制作人的社会地位和社会保障。

（三）加强监督和管理

加强对制作人的监督管理是规范这一行业的科学发展必不可少的过程。不仅要通过提高制作人本身的职业操守来达到自律，还要通过加强社会和政府监督规范制作人的行为。提高了制作人的权利也就增加了制作人腐败的风险，而监督是预防腐败的重要途径。节目生产方在下放权利给制作人的同时必须对其进行合理的监督与约束。尤其是在财务方面，确保节目在制作过程中的一切开支合理化，使每一分投资都可以得到应有的回报，这样才能对得起节目的投资人，对得起热情的电视观众。

（四）建立有效的奖励机制

提高对电视制作人的奖励建立有效的增长机制，可以提高工作人员的热情，加大对他们的精神鼓励。很多电视制作人的工作环境相对恶劣，但工资报酬却和他们的付出不成比例。这大大降低了他们的工作积极性，也会提高内部腐败事件的发生机率。物质和精神同样重要，想要艺术工作者更好的投入艺术工作创作中，就要保证其在物质上的不匮乏。精神上的激励同样重要，应当建立专门关于电视制作人的奖项，以鼓励制作人在艺术工作中的奉献。

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