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试论加强企业廉政文化建设的几点思考-社科论文

作者:吉煤集团珲春矿业八连城煤业有限公司—吴焕章来源:原创日期:2012-02-15人气:1559
今年,珲矿公司开展了“树廉洁理念,促珲矿发展”主题教育活动,对全年党风廉政工作确立了新目标,提出了新举措。五月开展的党风廉政建设及反腐倡廉学习教育活动,将侧重开展廉政教育板报展、廉政法规竞赛、廉政短信征集等活动。这些丰富多彩、积极向上的活动为建设企业廉政文化进行有益尝试。今后,根据公司企业文化建设的总体规划要求,廉政文化建设必将作为企业文化建设的重要组织部分,为营造风清气正、廉洁奉公的道德环境及氛围、推进企业不断发展壮大提供坚强保障。
下面,就如何加强企业廉政文化建设,笔者从以下五个方面谈些粗浅看法。一、是积极倡导“读书思廉”思维决定行为。教育是手段,真正起关键作用的内因是人本身。腐败现象之所以屡禁不止,充分说明了单纯依靠外在因素是不能彻底根治腐败问题。因此我们需要静心学习,读书思廉。带着问题去学习,结合学习解决问题。这里的“读书”不仅指各种形式的集中学习和培训,也指自学。为实现这一目的,要创造良好学习环境,各单位要充分建立廉政书橱、廉政读书角、廉政流动学习室,深入开展“读书思廉”活动,提高领导干部的思想道德素质和廉洁自律意识。为加大廉政教育力度,根据我公司岗位多、人员作业分散等实际,以“廉政流动书屋”形式深化“读书思廉”活动,及时将廉政书籍、报刊送到基层一线,随时为员工提供“廉政快餐”;通过学习,提高广大员工支持、参与廉政文化建设的积极性、主动性,为推动廉政文化建设奠定良好群众基础。
二、是积极推进“榜样示廉”“一打口号不如一个行动”,榜样的力量是无穷的,榜样示廉“以身边事教育身边人”,因而更形象、更直观、更有说服力和教育作用。今年公司纪委将选树廉政典型活动当作一项重要工作来抓,通过评选、展示、宣传、学习廉政先进典型,起到教育、警示、激励等作用,较好推动廉政文化建设。在评选先进典型时,要尊重实际,深入基层,广泛征求各方意见,确保先进典型“事迹突出、群众拥戴”,能够树得住,能够起到模范带头作用。在推广先进典型时,应充分利用报纸、电视等有效媒介广为宣传,做到家喻户晓,人人皆知。通过报告会、座谈会、演讲等形式学习廉政先进人物及事迹,形成崇尚先进、学习先进的良好廉政文化氛围;此外,定期表彰、奖励在廉政建设方面做出突出贡献的人员,不仅是对廉政工作者的肯定和鼓励,也是以榜样力量激励更多人投身到廉政文化建设中去。
三、是积极强化“制度保廉”
制度是廉政文化建设的有力保证。制定科学合理、具有可操作性的制度,并且保证制度严格执行“铁律面前人人平等”原则,确保制度保廉的公正性。为此需要从两方面加强管理,确保规范“不能腐败”的制度体系。一是结合本单位,部门的实际情况,建立健全各项规章制度,同时,还要根据实际工作中发现的问题,及时抓好制度修改和完善。二是认真贯彻落实各项法规制度,力求做到每个党员干部特别是党员领导知纪懂规,按章办事。要经常性地引导党员干部学习各项党纪条款及企业内部规章制度,构建多层次、宽领域、全方位的“不能腐败”的制度体系。
四、是积极推广“网络倡廉”
高效利用现代网络信息资源,建立廉政文化网络信息平台,提高反腐倡廉工作的科技含量。廉政网络建设可以依托珲矿公司门户网站具体操作。通过建立健全管理制度,由相关部门负责,由专人管理,加强网站日常维护,确保稳定运行。廉政文化网站要发挥正确舆论导向,教育引导员工群众树立正确的世界观、人生观、价值观,权力观等。此外,应及时充实更新相关内容,确保信息准确、及时、有效;要提高网站信息的多样性、趣味性、大众性,满足广大干部员工求知需求;同时应建立网络论坛、廉政信箱等,使广大干部员工及家属把不愿、不便公开交流的信息(提供信息必须以真实可信为前提,确保合法)放在网上咨询和交流。通过解惑释疑,使广大党员干部关心、理解和支持廉政文化建设,进一步增强廉政网站的吸引力、感染力和影响力。
五、是积极畅响“亲情促廉”廉政文化进家庭是体现以人为本的生动实践,也是比较有效的促廉活动。通过"春风化雨、润物无声”的亲情感召,不断提醒、劝慰亲人远离腐败、加强自律。一是要加强对党员干部家属当好“廉内助”的教育,家属与干部一起参与廉政教育活动,如观看警示教育展览或影像资料,以生动事例警醒世人,起到较好预防作用;二是适时向干部家属发放廉政教育读物及宣传资料,或以廉政亲情提醒卡、廉情短信等方式,及时告知领导干部廉洁从政的纪律规定等,不断构筑家庭廉政防线;三是将廉政文化融入到丰富多彩的文化活动中,如可以通过座谈、演讲、竞赛及廉洁文明家庭评比等活动中融入廉政文化内容,通过倡导廉洁治家、文明睦邻,为构建清廉、健康、文明的和谐新矿区奠定基础。
总之,廉政文化建设是非常艰巨的系统性工程,需要集全员智慧与力量共同完成。通过企业廉政文化建设,凝聚人心,鼓舞士气,激发广大党员干部员工工作的积极性和创造性,营造积极向上的企业精神风貌,更好地促进企业安全、和谐、可持续发展,为早日实现珲矿公司千万吨目标发挥重要作用。

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