浅谈审计文化及其构建-经济论文

　　一、构建审计文化的必要性

　　先进的审计文化能够很好地指导审计工作者在执行审计业务时保持独立性和职业谨慎。审计工作的第一要务就是千方百计处理好监督与服务的关系，审计工作者要围绕服务做好各项审计监督工作，显示审计工作的社会价值，也体现了审计人员的价值。无论是审计集体或个人，都必须遵守审计准则和职业道德规范的要求，只有这样，审计的路才能越走越宽广，越走越亮堂。

　　先进的审计文化能够促进审计人员在审计体制、制度和方法上创新。改革创新的时代精神，也是社会主义价值体系的核心内容，审计工作必须在这种时代精神引领下，在审计体制、制度和方法上大胆改革，勇于创新，否则没有出路，也没有退路。在百舸争流的今天，不进则退，进慢了也是退。

　　先进的审计文化具有凝聚功能，摒弃自私自利，崇尚严谨独立。审计文化讲的是人们共识的理想和信念。它好像一支无形的手，撇开私心杂念，把审计人员和审计事业的总目标紧密地黏合起来，使审计人员的思维方式和行为方式统一到大方向上来，为实现目标携手并进。实践证明，在繁重而又平凡的审计工作中，大家合理分工，通力协作，发挥团队精神，获得了许多荣誉和成果，用集体荣誉和成果诠释了审计文化凝聚力。

　　先进的审计文化能够鼓舞人积极向上，以饱满的姿态面对每日繁琐的工作。审计文化是一种奋进的精神，激励全体审计人员团结向上，积极工作。广大审计工作者，在审计文化精神的熏陶和鼓舞下，深深懂得人生的意义远不止功利，而在于奉献。奉献精神是伟大的，使人们从内心热爱审计工作，献身审计事业。激发人们不甘落后，勇往直前，树立起搞好审计工作的信心和决心。

　　先进审计文化具有约束功能，有利于培养审计工作者的自律精神。审计人员除了遵守国家的法律、法规外，审计部门为了更好地实现审计工作目标，还结合实际，在民主的基础上，制定了必要的管理制度，这也是审计文化的重要内容，它告诉审计人应该做什么，怎么去做，同时也告诉人们不应该做什么，违者要承担什么后果。对审计人员起着极强的约束作用。

　　二、加强审计文化建设的途径

　　（一）以人为本，注重发挥审计人员的主动性和创造性

　　审计工作者是审计文化的主体，也是建设审计文化的重要力量。审计文化建设必须以人为本。首先要使广大审计工作者树立正确的世界观、人生观和价值观，从而正确处理人生自我、人与社会、人与自然的关系，推进和谐审计。二是要有正确的理想和信念。三是要培养和造就大批的审计人才。要科学审计、科学分析，要科学、客观地作出审计结论，加强审计制度方法的改革和创新，推动审计工作的可持续发展。同时，还要加强审计机关的精神文明建设，重视人文关怀，在审计机关内部营造一种相互关心、相互理解、团结互助、共同进步的和谐氛围。

　　（二）树立良好的审计形象

　　审计形象是审计精神的综合体现。从不同的角度看，在政府眼里，审计应是国家法律忠诚维护者的卫士形象，是国家经济社会运行的“免疫系统”。在被审计单位眼里，审计应是公正判决其行为的裁判形象；在人民群众眼里，审计应是为其谋利益的公仆形象。

　　（三）加强审计职业道德建设

　　通过加强修养，达到理想的境界，实现道德的自我完善。审计人员要提高精神文化素养，也需要个人努力，通过读书学习，通过体验感悟，提高明辨是非、区分善恶的能力，逐步树立起正确的人生观、价值观，从而把外在的准则规范转化为内在的信念原则，把外在的要求期望转化为内在的自由自觉。在构建审计文化过程中，要充分发挥其丰富审计主体思想的重要功能，努力形成具有独特风格的审计文化氛围，为审计人员的发展和审计事业的发展提供强大的精神力量。

　　（四）鼓励广大群众积极参与到审计文化的宣传中来

　　广泛宣传审计文化，让群众了解到优秀的审计文化能够很好地约束审计人员在工作中保持独立性和职业谨慎。通过提高群众审计精神文化建设的社会参与度，能让社会更加了解审计和支持审计工作。因此，审计机关决不能关起门来搞审计精神文化建设，应当切实提高审计精神文化建设的开放度，加强审计文化建设大讨论”活动，努力营造浓厚的全员参与氛围。

文章来源于《时代金融》杂志2012年第24期