浅谈如何提高职业院校教师的实践教学能力-教育论文发表

摘要：实践教学是职业教育教学活动的一个重要组成部分,是实现职业教育教学目标的重要途径和手段。本文通过分析职业院校教师实践教学能力的现状，提出了如何提高职业院校教师的实践教学能力的措施。
关键词：职业院校  实践教学能力  职业教育
1．现状分析
1.1 教师自身的实践教学能力不够
职业院校的教师大部分来源于高校毕业生, 虽然他们具有较强的基础理论知识，但任教时间短，还不具备实践教学能力。还有一小部分来源于企业的工程师或专业技术人员, 他们已具有熟练的实际操作技能，所缺乏的只是教师职业能力。总体看来，职业院校教师总体的实践教学能力的现状还不能够完全满足职业院校，我所在的院校的实际就证明了这一点。
1．2 学校重视不够
长期以来，由于我国的教育重理论轻实践，在职业院校中，实践教学的地位尚未得到真正重视,职业院校在教学工作中重理论、轻实践, “走学术化道路”成为有些职业院校的指导思想。广大教师偏重于写论文、做课题,以学术成果评职称,技术性和实践性的教学被忽视。
随着职业教育改革的发展, 职业院校如何进行人才培养的问题也日益成为一项至关重要的内容。职业教育注重对学生实践能力的培养,在教学环节上更突出实践性,其最终目标就是要增强学生的“社会适应性”，促进学生理论联系实际,学以致用。而教师的实践教学能力如何,直接决定着学生的实践能力。因此,提高职业院校教师的实践教学能力势在必行。
2、提高职业院校教师实践教学能力的措施
针对以上对职业院校教师实践能力现状的分析，要保持职业教育的健康发展，必须采取有效措施从整体上提高职业院校教师的实践教学能力。结合学院实际情况，我认为应从以下几方面来提高职业院校教师的实践教学能力。
2.1 多渠道引入优秀人才，优化教师队伍
一是要继续从高校引进毕业生来校任教。因为从高校中引进的人才通常具有较强的基础理论知识和年龄优势，虽然暂时还不具备实践教学能力，但可塑性较强，职业院校可将这部分人才作为学院的储备资源；二是要广开校门，从各种渠道引进优秀人才来校任教。不断从企业中引进具有实践工作经历的人才，择优引进专业技术岗位上的管理者、工程师、技师，或者招聘企业退休或下岗的专业技术人员，因为他们具有本专业熟练的实际操作技能，所缺乏的只是教师职业能力，可以将他们中间具有系统理论知识、熟练的操作技术、较强语言表达能力的人员引进学校。三是要按照“双师型”的目标对教师进行培养。“双师型”教师是实现职业院校人才培养目标的关键所在，实现综合职业能力培养目标的基础。职业院校一方面要营造“双师型”教师专业发展的工作环境，另一方面要加强与企业建立多方联系，这样可以增强“双师型”教师的实践能力；四是加强校本培训。校本培训是由学校组织的、本校教师参与的、学校和教师个人自我设计和自我管理的培训方式。这种培训形式立足于学校环境中，落实在教师本职工作岗位上，通过自修反思、专家引领、同伴互助等形式，以教师为本位，以教学、教研活动为载体，以教研制度为依据，注重培训的自主性、实践性和实效性，最终可以促进职业院校教师实践教学能力的提高。
2.2 多方位开展市场预测，积极组织教师进行社会调查
职业教育的最终目标就是以潜在市场为导向，培养具有科技创新能力、实践动手能力和解决实际问题能力，并与生产实践紧密结合的大众型职业学校毕业生。市场既是职业院校办学的出发点也是落脚点，所以职业院校在办学过程中必须加强对市场的研究和预测，以潜在市场为导向，准确把握市场的“脉搏”。只有知道了未来市场需要什么样的人才，职业院校教师才能做到有的放矢地教学生学什么、怎么做，才能有效地提高职业院校教师的实践实践教学能力。而社会调查是职业院校教师进行社会实践，提高自身实践教学能力的一种较为简单易行和效果较好的方法。通过社会调查，教师可以了解人才市场的需求信息、毕业生就业与工作情况的反馈信息、市场的竞争信息等，从而可以确定就业目标市场和定位人才市场，增大职业院校毕业生的就业率，塑造学校良好的市场形象，提高学校的知名度和美誉度。而社会调查的形式和内容是灵活多样的，既可以由学校集体组织教师深入实际企业单位，调查了解其生产、经营、销售等实际情况，也可以针对企业改革的热点和教学研究中的重点、难点，由教师自发组成专项调查小组到企业单位进行采访、蹲点，收集资料，完善和充实教学内容。可见，开展全方位的市场预测，积极地组织职业院校教师进行社会调查，是提高职业院校教师实践能力的有效途径。
2.3 多角度加强校企合作，有效实行 “请进来走出去”战略
请进来战略。学院与企业建立校企合作关系，也可和科研院所建立校所合作关系，有效挖掘和利用这些部门中的人才资源，因为企业和科研院所中有很多某一专业领域内的管理者、工程技术专家，他们与本专业领域的实际工作直接联系，掌握本专业的前沿信息，学院可以请这些优秀的管理者、工程技术专家作为学校的客座教授，把他们定期请到学校来进行学术讲座，与广大教师进行学术交流，或直接对教师进行专业实践培训，则可从整体上提高教师的实践教学能力。走出去战略。将中青年教师分批分期派往兄弟院校进修或到生产一线顶岗学习、“进修”，开拓其视野，学到先进的教学方法，提高实践教学水平，促使他们早日成才。参加“顶岗”学习，了解其真谛，游刃于理论与实践之间，帮助他们尽早更快地达到“双师”水平。同时，职业院校还可以根据自己所办的专业，建立相应的现代化实习、实训工厂，走一条产、学、研相结合的道路，这样教师可以直接到校办工厂进行实践训练，校办企业中的技术问题需要学校专业教师参与解决，既充分有效地利用了资金和设备，在完成教学任务的前提下创造经济效益，弥补教育经费不足，又在办好产业的同时，更好地为实践教学创造条件，为实践教学服务，既有利于中青年教师补充“实践教学”经验不足之弊端，又可以通过教师参加生产实践，提高自身的实践教学能力。
2.4 多层次建立培训制度
学院根据教师的年龄、学历、经历制订出具体的培训计划，让他们到教育部批准的本专业师资培训基地培训；或者聘请本专业师资培训基地专家和具有丰富实践经验的专业技术人员做教员，利用寒暑假期对职业院校教师进行培训。一方面，对于那些直接来自高校没有企业工作经历的新手教师，校方要有计划地派他们到企业工厂现场、科研院所进行学习、锻炼、培训。他们进入学校后，不要急于让他们承担教学任务，可以先将他们派送到企业进行一段时间实际操作技能的训练或进入科研院所进行研究实践后，再回到学校从事教师工作，这样可以从根本上丰富他们的实践知识，提高实践教学能力。另一方面，对于已经具备一定实践教学能力的教师，可以定期将他们送到企业进行现场知识的调研、学习，对本专业新技术、新工艺、新设备进行实习和知识更新，对相关岗位操作技能进行训练和取证，同时学习生产管理相关知识，做到理论与实践相结合，培养教师的综合实践能力。通过这个环节，使具备实践教学能力的教师，可以在原有的基础上继续提高能力；使缺乏实践教学能力的教师经过不断学习，逐步提高和完备他们的实践教学能力。
总之，教师是搞好教学的根本。没有优秀的“实践教学”师资，要想培养学生的实践动手能力，那无疑是水中捞月。只要我们坚持不懈地去探索与努力，一定会把职业院校教师的实践教学能力提高一个新的层次，使职业院校教师的实践教学能力适应注重对学生实践能力的培养的要求。